Le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), est fier d’annoncer la conclusion d’une entente de principe apportant des améliorations substantielles pour les pompiers de la Municipalité de Grenville-sur-la-Rouge. Cette entente, d’une durée de quatre ans, sera en vigueur jusqu’en décembre 2028.
Le nouveau contrat de travail prévoit des augmentations salariales variant entre 4,85 % et 15,76 % selon la classification, le tout rétroactif au 1er janvier 2025. De plus, une prime annuelle de 1 000 $ pour les lieutenants et de 2 000 $ pour les capitaines est ajoutée et sera majorée de 3,5 % par année pendant toute la durée de la convention. Les taux horaires progresseront ensuite de façon constante, à raison d’environ 3,5 % par année, jusqu’en 2028. Cette structure assure une amélioration durable du pouvoir d’achat des pompiers tout en reflétant la nature essentielle de leur travail.
L’entente apporte également des améliorations structurantes :
-Augmentation du montant remboursé pour un repas qui passe de 20,00 $ à 25,00 $, incluant désormais les taxes et un pourboire de 15 %;
-Rémunération d’un minimum de quatre heures pour tout appel;
-Rémunération des heures supplémentaires au taux double;
-Amélioration des équipements de protection individuelle, contribuant directement à la santé et à la sécurité des pompiers et des officiers.
-Rémunération de 1 h 30 min à l’aller et 30 minutes au retour au taux horaire lorsqu’un salarié doit se déplacer à Lachute pour récupérer uniformes ou accessoires.
« Cette entente modernise la convention collective, augmente de manière tangible la rémunération et renforce la protection de nos membres. Elle reconnaît pleinement la valeur du travail accompli par les pompiers et leur rôle essentiel dans la sécurité publique. Je tiens à saluer la mobilisation et l’engagement des membres tout au long du processus », souligne Alain Lachaîne, président des TUAC 501.
